b）部门基础教育:学习本部门工作的主要内容，由所在部门负责人组织进行岗位技能ts16949五大工具培训：学习生产作业指导书。所用设备的性能、操作步骤，安全事项及处理措施等进行书面和操作考核，合格者上岗。

c)新员工ts16949五大工具培训按a)和b）内容进行ts16949五大工具培训,转岗人员ts16949五大工具培训b）内容,ts16949五大工具培训后记录于“新上岗/转岗员工ts16949五大工具培训确认表”

5.2.3在岗人员ts16949五大工具培训

按ts16949五大工具培训计划，每年应对关键岗位员工至少进行一次岗位技能ts16949五大工具培训和考核。

5.2.4特殊工种人员ts16949五大工具培训

a)特殊工序、关键工序人员的ts16949五大工具培训，由所在岗位技术负责人负责ts16949五大工具培训，ts16949五大工具培训合格后上岗。

b）计量员、电工、驾驶员等需取得国家授权部门的ts16949五大工具培训合格证书。

C）质量管理体系内审员应由质量论证咨询机构ts16949五大工具培训、考核、持证上岗。

5.2.5工程技术人员ts16949五大工具培训

工程技术人员根据需要，应创造条件由企业组织ts16949五大工具培训或外送ts16949五大工具培训。

5.2.6通过教育ts16949五大工具培训，使员工意识到：

a）满足顾客和法律法规要求的重要性：

b）违反这些要求所造成的后果

c）自己从事的活动与公司发展的相关性。

5.2.7评价所提供ts16949五大工具培训的有效性

a)通过理论考核,操作考核、业绩评定和观察等方法，评价ts16949五大工具培训的有效性，评价被ts16949五大工具培训人员是否具备了所需的能力。